امروزه بسیاربیشتر با پدیده کارمندان بومرنگی مواجه می شویم (کارکنانی که شرکت خود را ترک و دوباره به آن بر می گردند) چیزی که در گذشته غیرمعمول و غیرقابل پذیرش بود. لیکن با توجه به مزایای حضور کارکنان بومرنگی، مدیران منابع انسانی باید بیشتر به این موضوع توجه نمایند. این کارکنان علاوه بر شناختی که از شرکت اول خود دارند، تجربیات سایر شرکت ها را همراه خود دارند و درحالیکه شرکت اول هزینه ای برای آموزش آنها نداده است، آموزش ارزشمندی را تجربه کرده و با انگیزه بیشتری به کار اول خود باز می گردند.

براساس امار منتشرشده توسط لینکدین، طی سه سال گذشته، کارکنان بومرنگی حدود 30 درصد رشد داشته اند که این موضوع می تواند ناشی از ترس از رکود، اخراج کارکنان توسط استارت آپ ها و یا خاتمه قراردادهای دورکاری باشد اما به هر دلیل، نشانه ها حکایت از آن دارد که شرکت ها علاقه بیشتری به استخدام کارکنان پیشین خود دارند و رضایت از این کار را به وضوح ابراز می دارند. همچنین بررسی ها نشان می دهد اگر چه احتمالا کارکنان بومرنگی هزینه بیشتری برای شرکت خواهند داشت ولی علاقه آنها برای اجرای پروژه های طولانی مدت بیشتر و تعهدشان به شرکت عمیق تر است. بهرحال اگر کارکنان پیشین شما عملکرد مناسبی در گذشته داشته اند، بازگشت آنها مزایای زیادی برایتان خواهد داشت.